就业压力“逼退”延迟退休未来仍可能推行

被热议多时的延迟退休计划，正在逐步冷却。据媒体报导称，由于就业压力等多重缘由，人社部已搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨，就业压力“逼退”延迟退休 未来仍可能推行。不过，未来仍可能推行。

就业压力“逼退”延迟退休

“延迟退休只是作为1个讨论课题，我们还不会推行。”近期，人社部1位高层向《中国经营报》记者流露。而其缘由是：现在就业压力增大，1批批的年轻人需要就业，也就需要更多的就业岗位。上述人士表示，“延迟退休不符合现在的情势。”

该人士还流露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是由于欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，“我们也试着进行研究，现在也仅仅停留在研究而已。”

此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较公道。而就业压力是的主要缘由。

人社部对外公布的数据显示，20⑸9岁就业年龄组人口将在2020年到达8.31亿峰值。未来1个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业范围保持在年均700万左右，约占每一年新进人力资源市场劳动力的1半，且这1比例将进1步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役兵士，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因此就业率其实不乐观。2013年已被称为“最难就业年”，1旦这类情势延续数年，中国的就业压力将史无前例。

长时间看不排除再提上议事日程

2012年，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平曾表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

从长时间来看，老龄化致使的劳动力不足问题仍然会困扰中国，届时，不排除延迟退休计划再次被提上议事日程。记者从人社部相干人士处了解，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“1时冲动”。

上述研究机构人士表示，几年前，人社部社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题，但是没有出现特定的退休年龄研究结果。

依照我国现行规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。据了解，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已超过70岁。

全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将到达2.48亿人，就业压力“逼退”延迟退休 未来仍可能推行，老龄化水平将达到17.17%。其中，80岁及以上老年人口将到达3067万人，占老年人口的12.37%。

“人口老龄化、社保基金的压力和就业劳动力不足等方面因素，促令人社部对推延退休年龄1事进行了讨论。”劳动关系领域1位要求匿名的专家向记者表示。